Несколько тысяч британцев подписали петицию с требованием запретить компаниям обязывать сотрудников носить каблуки
Аутсорсинговая компания Portico, которая выгнала секретаря из-за отказа носить каблуки, пообещала пересмотреть свой дресс-код и разрешить сотрудницам ношение обуви на плоской подошве.
В компании заявили, что хотят предоставлять всем равные возможности. Изменения в подходе Portico к дресс-коду должны вступить в силу незамедлительно.
Решение стало следствием информационной кампании, которую начала секретарь Никола Торп.
В декабре 2015 года 27-летняя Торп заступила на временную работу на стойке регистратора аудиторской компании PriceWaterhouseCoopers. Однако сотрудник аутсорсинговой компании Portico заявил ей, что она не может приступить к выполнению своих обязанностей из-за несоответствующего внешнего вида. В Portico потребовали, чтобы она надела туфли на каблуках высотой от пяти до десяти сантиметров.
Торп ответила, что работать полный день на таких высоких каблуках не сможет, а также поинтересовалась, выдвигает ли компания такие же требования к сотрудникам-мужчинам. Представитель Portico в ответ рассмеялся и отправил ее домой без оплаты.
Девушка посчитала это дискриминацией по половому признаку. Она написала об инциденте в "Фейсбуке", где ее поддержали другие женщины, столкнувшиеся с аналогичной проблемой.
По британским законам, компании имеют право разрабатывать разные для мужчин и женщин правила к дресс-коду. Фактически Portico действовала в рамках закона. Торп опубликовала петицию, которая призывает изменить законодательство, чтобы компании не смогли обязывать женщин ходить на работу в обуви на каблуках. Петицию подписали более 50 тысяч человек и правительство обязано на нее отреагировать.
Давление на Portico оказала и PriceWaterhouseCoopers. В аудиторской компании заявили, что не имеют отношения к требованиям дресс-кода.
...
Британку отправили домой за отказ носить каблуки на работе Жительницу Лондона, работавшую секретарем в приемной аудиторской фирмы PricewaterhouseCoopers (PwC), попросили покинуть рабочее место после отказа носить обувь на каблуке. Об этом сообщает в среду, 11 мая, The Daily Mirror.
По словам Николы Торп (Nicola Thorp), во время рабочего дня супервайзер сказал ей, что она обязана носить туфли как минимум на пятисантиметровом каблуке. На возмущение 27-летней женщины, которая назвала данное требование дискриминацией, так как ее коллегам-мужчинам позволено носить обувь на плоской подошве, ее высмеяли.
Женщине предложили проследовать в ближайший магазин за новыми туфлями, однако она отказалась. После этого ее попросили покинуть место на ресепшен. Также Торп не заплатили за работу.
После произошедшего Торп опубликовала петицию на сайте Parliament.uk, призывающую запретить работодателям требовать от сотрудниц ношения обуви на каблуке. Если предложение наберет 100 тысяч подписей, его рассмотрит парламент страны. На момент написания материала инициативу Торп поддержали более 18,4 тысяч человек.
В сентябре 2015-го стюардессу-мусульманку Чари Стэнли (Charee Stanley) отстранили от работы в американской авиакомпании ExpressJet за отказ обслуживать пассажиров, заказывающих во время полета алкогольные напитки. Женщина подала жалобу на решение работодателя о дискриминации в федеральное агентство США — Комиссию по проблемам занятости и равных возможностей (EEOC), мотивируя это тем, что никто не должен выбирать между карьерой и религией.
...
В США проиграно судебное дело на $16 млн о половой дискриминации Проигравшая Эллен Пао уверена, что дискуссия о роли женщин в Кремниевой долине продолжается
Эллен Пао пришла на работу в один из ведущих венчурных фондов в США, Kleiner Perkins Caufield & Byers, в 2005 г. руководителем аппарата одного из партнеров. Затем ее назначили младшим инвестиционным партнером, но предложения занять пост старшего инвестиционного партнера она так и не дождалась и в 2012 г. подала на фонд в суд Сан-Франциско, обвинив в половой дискриминации. Вскоре после этого она была уволена, а 27 марта проиграла тяжбу бывшему работодателю. Однако она не считает дискуссию завершенной. «Вы не можете спрятаться от проблемы половой дискриминации на работе, – заявила она в первом после вынесения вердикта интервью. – Придется ее решать, потому как она есть и сама по себе не рассосется».
Частное становится явным
Все три года, пока разбиралось дело, ее личная жизнь была объектом постоянного общественного внимания, рассказывает 45-летняя женщина: «По натуре я скрытный человек, так что мне было жутковато решиться на иск. Я довольна, что сделала это. Но пришлось непросто».
Проблема ущемления прав женщин, работающих в Кремниевой долине, обсуждается давно. Но дело Пао пролило свет на сильно закрытую индустрию венчурных капиталистов. В свидетельских показаниях речь шла об отношениях Пао с еще одним партнером и обвинениях в сложившейся атмосфере мужского клуба, которая не способствует четким и ясным критериям повышения.
Противоречивый процесс
Компании Кремниевой долины пытаются обратить вспять процесс вымывания женщин из многих секторов, особенно венчурного. Согласно отчету Бюро переписи населения США, вышедшему осенью 2013 г., процент занятых в компьютерных компаниях женщин снизился по сравнению с 1990-ми. Среди разработчиков ПО женщин всего 22%. Среди венчурных капиталистов – еще меньше. В 1999 г. 10% партнеров таких фирм принадлежали к слабому полу, в 2014 – только 6%, гласит исследование Babson College.
Мнения сторон
Основные доводы Пао
В Kleiner Perkins применялись двойные стандарты в отношении женщин и мужчин в области карьерного продвижения;
В компании царит атмосфера сексизма – например, встреча с Альбертом Гором-младшим или поездка на горных лыжах были заявлены как мероприятия «только для мужчин».
Основные доводы Kleiner Perkins
Дискриминации нет, 20% топ-менеджеров фонда – женщины;
Пао не получала повышения из-за недостаточно хороших результатов работы, кроме того, коллеги считали ее грубым и тяжелым в общении человеком.
СМИ под микроскопом исследовали каждую всплывавшую в ходе слушаний подробность жизни Пао, в том числе личную переписку по электронной почте и sms. Когда адвокат фонда Линн Хермле проводила перекрестный допрос о личной жизни Пао и ее профессиональных недостатках, в зал набилось две сотни зрителей. Части пришлось стоять у стены, так что кто-то, случайно прислонившись к выключателю, погасил свет в зале.
«Я чувствовала тесную связь с ними, – говорит про зрителей Пао. – На улице или на лестнице ко мне подходили незнакомцы, и некоторые делились историями, которые никому не рассказывали».
После вынесения вердикта Пао не перестали поддерживать. Группа женщин, работающих в технологических компаниях, купила рекламу в газете, создала страницу в Facebook и напечатала футболки со слоганом «Спасибо, Эллен». Возглавляющая их Лори Хобсон занимается вопросами развития предпринимательства в Пало-Альто. Их инициатива возникла из-за высказываний некоторых мужчин: мол, вердикт убил проблему.
Работа продолжается
Пао, которую за время слушаний характеризовали и как робкую, и как агрессивную, говорит, что, когда речь идет о поведении в офисе, женщин критикуют и за то и за другое. «Такое ощущение, что нужно пролезть в игольное ушко, вот только порой кажется, что в ушке нет дырки, – рисует она образ. – Судя по тому, что я слышала от женщин, нет способа выиграть. Они не могут проявлять агрессивность и использовать шанс без того, чтобы к ним не отнеслись так, будто они делают что-то плохое».
Пао вернулась к работе временного гендиректора стартапа социального новостного сайта Reddit. Со мной она разговаривает в офисе этой компании в Сан-Франциско, ее адвокат следит за беседой по телефону. Она отказывается обсуждать суд и свои судебные издержки и говорить о муже, Альфонсе «Бадди» Флетчере, весьма противоречивой фигуре среди менеджеров хедж-фондов.
Но она с готовностью рассуждает о том, как может способствовать дискуссии о гендерном равноправии. Она говорит как человек с дипломом Принстона в области электронной инженерии и Гарварда в области юриспруденции. Пао методично перечисляет действия, которые предпримет, чтобы убедиться: Reddit работает над поднятыми ею проблемами.
Пао собирается работать гендиректором Reddit еще долгое время после того, как кончится ее временный статус. Она исключила переговоры об уровне зарплаты из процесса найма, потому что женщинам никогда не платят столько же, сколько мужчинам. Консультировать компанию она наняла известного в Кремниевой долине консультанта по равноправию Фриду Капор Кляйн.
Пао нанимает людей, исходя из идеи создания гендерно и расово сбалансированной команды: «Мы спрашиваем кандидатов, что они думают о разнообразии, и отсеиваем на основе их ответов».
На онлайн-форуме Reddit посетители обмениваются ссылками и обсуждают разнообразные темы. Похоже, он не соответствует убеждениям Пао, столько на нем женоненавистнических комментариев. Пао пришла в компанию через три месяца после этого всплеска и отставки прежнего гендиректора. Она говорит, что наняла еще больше модераторов следить за контентом и участвовала в создании новой пользовательской политики компании.
Перед тем как вернуться на рабочее место в центре open space Reddit, Пао задумывается над вопросом, что бы она могла посоветовать молодым женщинам, которые сталкиваются с теми же проблемами, что и она. «Я бы пожелала им верить в себя, – звучит ответ, – чтобы они знали: то, что они делают, важно, и никогда не позволяли другим людям влиять на их самооценку».
...
Экс-сотрудница Сбербанка в Лондоне отсудила $4,76 млн за половую дискриминацию Суд в Великобритании постановил выплатить бывшей сотруднице лондонского отделения "Сбербанк КИБ" Светлане Лоховой компенсацию в $4,76 млн за издевательства и сексистские насмешки со стороны коллег-мужчин
Экс-служащая лондонского подразделения "Сбербанк КИБ" Светлана Лохова получит $4,76 млн в качестве компенсации морального ущерба и репутации, сообщает Daily Mail. Светлана Лохова в феврале 2013 года подала иск против компании по обвинению в дискриминации по половому признаку. Лохова была единственной женщиной в офисе банка.
Бывшая служащая банка заявила в суде, что главный трейдер Дэвид Лонгмуир в корпоративной рассылке назвал истицу "кокаинщицей" и написал сотрудникам: "Мы наняли сумасшедшую Светлану торговать акциями". После сильного стресса Светлана Лохова в январе 2012 года ушла в отпуск и и не вернулась к работе.
"Моя работа там стала невозможной. Это постоянное незаконное обращение крайне плохо отразилось на моем здоровье и имело серьезные и продолжительные последствия", — приводит показания Лоховой в суде газета The Daily Mail.
Судебный процесс по этому делу длился более 3 лет. В ходе разбирательства служащую проверили на наркотики и не нашли никаких следов наркотических веществ в ее организме. В октябре 2014 года, когда британский суд признал Светлану Лохову потерпевшей. На суде Лохова утверждала, что ее репутация и карьера разрушены коллегами и она никогда не сможет вернуться в финансовую сферу.
...
